«Recrute Action Inc. s’engage à servir toutes les personnes avec respect et dignité.»
Recrute Action Inc. s’engage à servir toutes les personnes avec respect et dignité. Une partie de cet engagement consiste à veiller à ce que les personnes handicapées disposent des ressources et de l’accès dont elles ont besoin pour participer en tant qu’employés, clients et membres du grand public qui souhaitent en apprendre davantage sur nos services.
Notre plan d’accessibilité décrit nos activités prévues et confirme notre engagement à assurer un environnement accessible et accueillant pour tous.
François Paiement
Président
Recrute Action Inc. s’efforce de répondre aux besoins de ses employés et de ses clients handicapés et travaille avec diligence pour éliminer et prévenir les obstacles à l’accessibilité.
Notre organisme s’est engagé à satisfaire aux exigences de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Ce plan d’accessibilité décrit les étapes de Recrute Action Inc. vise à répondre à ces exigences et à améliorer les possibilités pour les personnes handicapées.
Alors que d’autres provinces et territoires élaborent leur propre législation sur l’accessibilité, Recrute Action Inc. veillera à ce que nos activités d’accessibilité respectent ou dépassent les exigences de conformité dans tous les domaines pour tous les employés, quel que soit leur emplacement.
Recrute Action Inc. s’engage à mettre en place un cadre de changement qui commence par l’articulation d’une vision de l’inclusion fondée sur la recherche et l’autoréflexion. Nous mettrons en œuvre des stratégies, des politiques et des pratiques inspirées de cette vision, notamment en tenant compte de l’image publique et de l’information (communications) de l’organisation. Nous nous améliorerons continuellement grâce à un processus continu d’évaluation et de changement.
Une approche inclusive sera complètement intégrée aux activités, aux opérations et aux relations en cours de l’organisation. Recrute Action Inc. (en) fera tous les efforts possibles pour cerner et éliminer les obstacles à l’inclusion.
Recrute Action Inc. s’engage à la diversité de l’emploi en ce qui concerne tous les aspects de l’emploi. Par conséquent, toutes les décisions concernant le recrutement, l’embauche, la promotion, la rémunération, les décisions de perfectionnement des employés, comme la formation et toutes les autres conditions d’emploi, seront prises sans égard à la race, aux croyances religieuses, à la couleur, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, à l’incapacité physique et mentale, à l’âge, à l’ascendance ou au lieu d’origine.
Recrute Action Inc. mettra tout en œuvre pour rendre son effectif représentatif et représentatif des communautés dans lesquelles ses services sont fournis. The Recrute Action Inc. (en) s’efforcera de s’assurer que le milieu de travail, toutes les politiques, procédures et pratiques sont exempts d’obstacles délibérés ou non intentionnels (systémiques) afin que personne ne soit désavantagé.
Notre service des ressources humaines entreprend l’élaboration d’une nouvelle stratégie de 3 ans pour s’appuyer sur les réalisations actuelles en matière d’accessibilité. Cette nouvelle stratégie améliorera la formation, l’accès à l’information et renforcera notre engagement par l’action.
Le plan suivant décrit l’engagement et les mesures de l’organisation en matière d’accessibilité. Des renseignements plus détaillés sur les activités et les objectifs sont décrits dans la stratégie de 3 ans des ressources humaines sur l’accessibilité en milieu de travail.
Recrute Action Inc. s’engage à fournir un service à la clientèle accessible aux personnes handicapées. Cela signifie que nous fournirons des services aux personnes handicapées avec la même qualité et la même rapidité que les autres.
Recrute Action Inc. s’engage à rendre nos informations et communications accessibles aux personnes handicapées.
Recrute Action Inc. s’engage à adopter des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Les offres d’emploi indiqueront que l’organisation répondra aux besoins des personnes handicapées, y compris en recevant des offres d’emploi et des descriptions dans d’autres formats et mesures d’adaptation en ce qui concerne le processus d’entrevue. Au moment de l’embauche, on demandera également aux candidats s’ils ont besoin de mesures d’adaptation en milieu de travail afin de les soutenir dans leur nouveau rôle, et les ressources appropriées seront fournies.
Les employés ont droit à un milieu de travail entièrement accessible. Recrute Action Inc. (en) s’engage à favoriser un milieu de travail accessible et collaborer avec les employés pour s’assurer qu’ils disposent des outils et du soutien nécessaires pour réussir au travail.
Recrute Action Inc. s’engage à offrir de la formation sur les exigences des lois sur l’accessibilité de l’Ontario et du Code des droits de la personne de l’Ontario dans la mesure où elles s’appliquent aux personnes handicapées.
Recrute Action Inc. s’engage à faire en sorte que nos locaux de travail soient accessibles à tous. Lorsqu’il est prévu de rénover des emplacements existants ou d’obtenir de nouveaux locaux à bureaux, nous veillerons à ce que l’accessibilité soit au premier plan de la conception. À tout le moins, nous inspecterons nos emplacements physiques chaque année pour nous assurer de la conformité à la législation et chercherons des occasions d’améliorer l’accessibilité.
Recrute Action Inc. continuera de s’assurer que des procédures sont en place pour prévenir les interruptions de service dans les parties accessibles de nos espaces publics et fournir les solutions de rechange nécessaires en cas d’interruption.
Pour plus d’informations sur ce plan d’accessibilité ou pour demander des formulaires accessibles de ce document ou d’autres documents, veuillez contacter le service des ressources humaines à mpaquin@recruteaction.ca.
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