«Recrute Action Inc. s’engage à servir toutes les personnes avec respect et dignité.»
Recrute Action Inc. s’engage à servir toutes les personnes avec respect et dignité. Une partie
essentielle de cet engagement consiste à s’assurer que les personnes handicapées disposent
des ressources, de l’information et de l’accès nécessaires pour participer pleinement, que ce
soit à titre d’employés, de clients ou de membres du public souhaitant en apprendre
davantage sur nos services.
Notre plan d’accessibilité décrit nos actions prévues et confirme notre volonté de maintenir
un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.
Domenic Calcara
Président-directeur général
Recrute Action Inc. s’efforce de répondre aux besoins de ses employés et de ses clients en
situation de handicap, et travaille activement à éliminer et prévenir les obstacles à
l’accessibilité.
Notre entreprise est résolue à respecter les exigences de la Loi sur l’accessibilité pour les
personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Ce plan présente les mesures mises en place
pour se conformer à la législation et pour améliorer les possibilités offertes aux personnes
en situation de handicap.
À mesure que d’autres provinces adoptent leurs propres lois sur l’accessibilité, Recrute
Action Inc. veillera à ce que ses actions répondent — voire surpassent — les exigences
légales dans chaque territoire où elle est active.
Nous mettons en œuvre une approche fondée sur l’inclusion, guidée par une vision claire et
soutenue par des politiques, des pratiques, et une communication cohérente. Nous nous
engageons à améliorer continuellement nos processus par un cycle d’évaluation et de
transformation continue.
L’inclusion sera intégrée à toutes les facettes de nos opérations, à nos relations internes et externes, et à notre culture d’entreprise. Recrute Action Inc. s’efforcera d’identifier et d’éliminer tout obstacle à l’inclusion.
Notre entreprise soutient la diversité en emploi dans toutes ses dimensions. Les décisions liées au recrutement, à l’embauche, à la rémunération, aux promotions, à la formation ou à toute autre condition d’emploi sont prises sans égard à la race, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, au handicap, à l’âge, à l’ascendance ou à l’origine.
Nous visons un effectif représentatif des communautés dans lesquelles nous intervenons. Nous nous assurons que toutes nos politiques, procédures et pratiques soient exemptes de barrières — qu’elles soient intentionnelles ou systémiques.
Notre service des ressources humaines a entrepris le développement d’une stratégie triennale visant à bâtir sur les acquis existants. Cette stratégie vise à bonifier la formation, améliorer l’accessibilité à l’information et renforcer l’engagement organisationnel par des actions concrètes.
Le plan ci-dessous présente les engagements et les mesures prévues en matière d’accessibilité.
Nous nous engageons à offrir un service équitable aux personnes handicapées, avec la même qualité, courtoisie et rapidité qu’à toute autre personne.
Nous veillerons à ce que l’ensemble de nos communications — qu’elles soient numériques, imprimées ou orales — soient accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nos pratiques d’embauche sont équitables et accessibles. Toutes les offres d’emploi incluent une mention sur les mesures d’adaptation possibles. Durant le processus d’embauche, les candidats peuvent indiquer leurs besoins spécifiques, et des ajustements seront apportés au besoin.
Les employés ont droit à un environnement de travail accessible. Nous collaborons activement avec nos équipes pour nous assurer qu’elles disposent de tout le soutien nécessaire à leur réussite.
Nous offrons une formation sur les exigences de la LAPHO et sur le Code des droits de la personne de l’Ontario, notamment en ce qui concerne les droits des personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons à rendre tous nos lieux de travail accessibles. Lors de rénovations ou de l’acquisition de nouveaux bureaux, l’accessibilité est intégrée dès la conception. Un audit annuel est également réalisé pour évaluer la conformité et cerner les pistes d’amélioration.
Nous mettons en place des procédures pour prévenir les interruptions de service dans les zones accessibles. En cas d’interruption, des mesures de remplacement seront mises en œuvre.
Pour en savoir plus sur ce plan d’accessibilité, ou pour obtenir une version accessible de ce document ou d’un autre, veuillez contacter notre service des ressources humaines :