Description du poste

Recruteur bilingue (Anglais/Français)

Nous recrutons pour une occasion dans le secteur de l’assurance et des services financiers pour notre client. Ce rôle offre l’occasion de soutenir les activités de recrutement dans plusieurs secteurs d’activité, de collaborer avec les gestionnaires d’embauche et de contribuer aux initiatives d’acquisition de talents dans un environnement de travail hybride et collaboratif. Vous jouerez un rôle important dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche de talents tout en favorisant une expérience positive pour les candidats et les gestionnaires recruteurs tout au long du processus de recrutement.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire horaire de 30-35$, selon l’expérience.

• Contrat de 12 mois avec possibilité de permanence.

• Poste à temps plein de 37.5 heures par semaine.

• Horaire du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30.

• Présence au bureau requise une journée par semaine, le jeudi.

• Déplacements requis : moins de 25 %.

Responsabilités :

• Collaborer avec les leaders d’affaires afin de comprendre les besoins d’embauche et d’élaborer des stratégies de recrutement.

• Agir à titre de conseiller en acquisition de talents en utilisant les données, l’intelligence de marché et les connaissances du secteur pour soutenir les décisions d’embauche.

• Utiliser les données, les technologies et les techniques de recherche de talents afin d’atteindre les objectifs de recrutement.

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, incluant les rencontres d’analyse des besoins, l’affichage des postes, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, le soutien aux offres d’emploi et l’intégration.

• Animer des rencontres stratégiques avec les gestionnaires d’embauche afin de clarifier les exigences des postes et les plans de recrutement.

• Effectuer le tri des CV et réaliser les entrevues de présélection des candidats.

• Planifier les entrevues, coordonner la logistique et gérer les activités administratives liées au recrutement.

• Préparer les lettres d’offre et veiller à ce que toute la documentation de conformité soit complétée et téléversée.

• Gérer un portefeuille d’environ 20 à 25 postes une fois la formation complétée.

• Gérer simultanément plusieurs priorités de recrutement, parties prenantes et échéanciers d’embauche.

• Développer et maintenir des bassins de talents diversifiés grâce à des activités proactives de repérage et d’approche de candidats.

• Soutenir les projets d’acquisition de talents au besoin.

• Promouvoir des pratiques d’embauche inclusives et contribuer à une expérience positive pour les candidats et les gestionnaires recruteurs.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir : 

Qualifications requises

• 2-3 années ou plus d’expérience en recrutement avec des réalisations démontrées en attraction et embauche de talents.

• Solides compétences en recherche et en prospection de talents.

• Excellentes aptitudes pour établir et influencer des relations professionnelles.

• Fort sens des affaires et approche axée sur les données.

• Maîtrise complète du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Qualifications souhaitées

• Expérience avec Workday ou un autre système de suivi des candidatures.

• Expérience en recrutement corporatif ou en agence de recrutement.

• Connaissance du recrutement dans le secteur de l’assurance ou des services financiers.

Compétences comportementales

• Excellentes aptitudes relationnelles.

• Capacité d’influence.

• Curiosité.

• Adaptabilité.

• Intérêt pour l’amélioration continue.

• Intérêt pour les rencontres et échanges réguliers avec les candidats.

• Motivation à accompagner les talents vers des occasions professionnelles pertinentes et à offrir une expérience de recrutement positive.

• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

• Excellentes aptitudes en gestion du temps et en organisation.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.