Le changement est une constante de la vie. Peu importe les efforts que l’on déploie pour le combattre, le changement finit toujours par l’emporter. Les deux dernières années ont été marquées par des ajustements imprévus, qui ont poussé les individus aux limites de leur bien-être physique et émotionnel. Et malgré tous nos efforts pour accélérer la mise au point d’un vaccin, imposer des restrictions visant à protéger la santé collective et créer des programmes d’assistance, l’imprévisibilité de l’avenir persiste. Mais nous ne devrions pas craindre ce qui pourrait se produire. Au contraire, nous devrions apprendre à l’accepter, à nous y adapter et à l’améliorer.

Fondée un an après la crise financière mondiale de 2008, Recrute Action connaît bien l’incertitude. L’adversité à laquelle François Paiement, l’associé fondateur, a été confronté au cours de la première année d’existence de l’entreprise lui a appris que la vie est de plus en plus difficile, lorsque nous ne parvenons pas à accepter les changements, que ce soit dans le travail ou dans nos vies personnelles. Au cours de la dernière décennie, l’équipe de Recrute Action s’est transformée pour offrir un soutien indéfectible à d’innombrables entreprises et candidats. L’engagement de l’organisation à aider ses clients à se développer à partir de circonstances inattendues; n’a jamais cessé.

Les partenaires de Recrute Action ont travaillé fort, pour inculquer un principe d’équipe fondé sur l’idée que; la manière dont vous gérez le changement détermine votre réussite. L’entreprise renforce cette notion à chaque défi qu’elle relève. Par exemple, comme la plupart des entreprises, Recrute Action a dû s’adapter au télétravail pendant la pandémie. Selon une étude récente pilotée par Qualtrics, SAP et Mind Share Partners, 44 % des employés interrogés qui ont dû travailler de leurs domiciles, ont déclaré que leur santé mentale s’était considérablement dégradée. Cependant, les partenaires de Recrute Action ont compris l’impact possible du travail à distance, et n’ont pas perdu de temps pour mettre en œuvre une solution créative.

L’associé Domenic Calcara a demandé à son entraîneur personnel, Tom Begue, s’il accepterait de concevoir une séance virtuelle de mise en forme, pour les employés de Recrute Action. Domenic croyait qu’un programme d’exercices de groupe cohérent pourrait améliorer le moral, favoriser la cohésion de l’équipe et renforcer le bien-être physique et mental de ses employés. Tom Begue a adoré l’idée et s’est rapidement mis au travail, pour concevoir un programme d’exercices stimulants pour l’équipe. Les partenaires François et Kristyn ont également adhéré à l’idée de Domenic. Pour François, « chaque contact que nous avions avec l’employé concernait le travail, et nous devions trouver une nouvelle façon d’interagir avec eux. »

Bien que des problèmes d’ordre virtuels aient compliqué le déroulement des premières séances, le plan a connu un succès retentissant. Les employés de Recrute Action ont immédiatement adopté leurs séances d’entraînement de groupe bihebdomadaires, et l’expérience a contribué à solidifier le moral du groupe, malgré l’isolement. Pour Kristyn, la solution a montré que « peu importe à quel point nous sommes occupés, nous devrions toujours prendre le temps de nous octroyer une pause mentale. » Ainsi, lorsque l’été est arrivé, les partenaires ont décidé de prendre congé et de voir si l’équipe voudrait reprendre le programme à l’automne suivant. La réponse a été un « Oui » retentissant ! L’équipe s’est investie dans la stratégie et s’est amusée à travailler pour être plus forte physiquement et mentalement, tous ensemble.

Le réputé auteur russe Léon Tolstoï, a déclaré un jour : « La véritable vie n’est vécue que lorsque de minuscules changements se produisent. »  La vie de Tolstoï fut pleine d’événements imprévus et traumatisants, qui ont façonné son œuvre et la façon dont il a vécu sa vie. Nous pouvons tous surmonter la bifurcation occasionnelle de nos plans, lorsque nous reconnaissons que le changement est inévitable. Les candidats à l’emploi que Recrute Action soutient, craignent de changer d’emploi, de perdre leur sécurité, d’être rejetés et d’avoir des regrets. Mais nous pouvons atténuer le stress et l’anxiété associés à l’incertitude en apprenant à accepter, à adapter et à améliorer une situation. L’équipe de Recrute Action a dû respecter l’environnement de travail restreint, s’adapter à la distance et trouver un moyen de renforcer ses liens malgré les limites imposées par la pandémie. Mais tout au long du processus, les partenaires de Recrute Action se sont efforcés d’offrir un soutien constant et de mettre en place, des mesures créatives, pour atteindre les résultats souhaités. Que vous soyez à la recherche d’un emploi, que vous changiez d’emploi ou que vous soyez aux prises avec l’anxiété du changement, n’hésitez pas à communiquer avec Recrute Action pour découvrir comment notre équipe expérimentée pourrait vous offrir un accompagnement humain, pour vous préparer à tout ce qui vous attend.