Les petites entreprises ont des besoins particuliers qui nécessitent une approche personnalisée. Dans le paysage dynamique des affaires, nous comprenons les défis auxquels sont confrontées les entreprises émergentes, en particulier lorsqu’il s’agit de trouver les bons candidats. Les méthodes conventionnelles de recrutement impliquent souvent de répondre à certains besoins uniques, peu importe le client. Recrute Action pour sa part, soutient le développement et la réussite à long terme de diverses entreprises, en offrant des services sur mesure et des solutions rentables.
Les grandes entreprises de recrutement accordent souvent la priorité aux placements à grand volume et ont des processus normalisés qui peuvent ne pas correspondre aux besoins spécifiques et à l’échelle des plus petites entreprises. Recrute Action valorise le potentiel des entreprises en croissance, quelle que soit leur taille. Chaque entreprise peut bénéficier de l’aide d’un expert en recrutement qui lui permet de croître plus rapidement et plus fortement. Chez Recrute Action, notre approche est axée sur des relations solides avec nos clients et sur des solutions personnalisées qui contribuent à la croissance dynamique des petites entreprises.
Domenic Calcara, propriétaire et PDG de Recrute Action, déclare : « Les petites entreprises ne disposent pas toujours d’une équipe de recrutement spécialisée ; la plupart du temps, c’est le PDG qui a la charge du recrutement. Le délai moyen d’embauche d’une personne est alors de quarante-quatre jours. Pour notre part, nous nous occupons du recrutement et de la présentation des candidats, ce qui ne demande que de 3 à 4 heures au client. Nous nous occupons de sécuriser le candidat sélectionné et de faire gagner un temps précieux à notre client.
Les services de recrutement de Recrute Action pour les petites entreprises, apportent un soutien inestimable en rationalisant le processus d’embauche. Nous nous attardons à trouver efficacement les candidats les mieux adaptés, en minimisant l’impact sur les activités quotidiennes de nos clients. La valeur réelle du processus réside dans l’acquisition des meilleurs talents, qui contribueront de manière significative au développement à long terme de l’entreprise et à une culture d’entreprise positive. Notre approche ciblée réduit la nécessité d’une publicité intensive, ce qui contribue à réduire les coûts de la démarche. Disposer d’une équipe compétente et dévouée présente plusieurs avantages clés à long terme :
Expertise : Nous apportons des connaissances spécialisées et une expertise dans la recherche de talents, adaptées aux besoins uniques des petites entreprises.
Gain de temps : En prenant en charge les aspects fastidieux du recrutement, nous permettons aux propriétaires et aux directeurs de se concentrer sur la gestion de leur entreprise.
Accès aux talents : Notre vaste réseau et nos ressources permettent aux entreprises indépendantes d’accéder à un vivier de candidats qualifiés qu’elles ne pourraient pas atteindre par le biais des méthodes d’embauche traditionnelles.
Pour Stéphane Dufour, propriétaire d’une petite entreprise (Les Services Financiers — Stéphane Dufour), nos solutions de recrutement sur mesure lui permettent d’agir en tenant compte de son potentiel futur et de rester en phase avec ses concurrents, qui profitent d’une structure plus imposante. « Recrute Action nous permet d’avoir accès à des services de recrutement de la même qualité que ceux dont bénéficient les grandes entreprises avec leurs départements respectifs. J’ai déjà recommandé Recrute Action à d’autres petites entreprises et je vais continuer de le faire », déclare Stéphane.
Des données concrètes appuient l’engagement de Recrute Action en matière d’efficacité. En moyenne, nos clients constatent une réduction du délai d’embauche de plus de 50 %. L’une de nos précieuses clientes, Myriam Blanchet, de MPA Avantages Sociaux, nous décrit les avantages d’un soutien dédié au recrutement pour son entreprise. « En déléguant le processus de recrutement, j’ai pu me concentrer sur mon domaine d’expertise. En comparaison à mes tentatives de recrutement antérieures, l’investissement a permis d’éviter une perte de temps et des erreurs coûteuses, ce qui a favorisé l’efficacité et la croissance » nous explique Myriam.
Nous réduisons considérablement les coûts reliés à la publicité, grâce à l’accès à notre système interne de suivi des candidats et à divers sites d’emploi. Notre processus rationalisé comprend la sélection des CV, les entretiens par téléphone et par vidéoconférence, le contrôle des références et la vérification des antécédents. Notre approche de la formation des clients garantit que les responsables de l’embauche et les candidats seront préparés à des interactions fructueuses. Tous ces éléments contribuent à accélérer les délais d’embauche et à assurer une rentabilité à long terme pour les petites entreprises.
Domenic raconte son expérience avec les services de recrutement : « Avant 2016, j’étais responsable de la gestion des comptes clients dans l’entreprise où je travaillais. Cette tâche me prenait la moitié de mon temps, alors que mon expertise principale concernait le recrutement. J’ai pu doubler les revenus du cabinet en externalisant cette tâche. Par expérience, je conseille de s’en remettre à des experts ».
Chez Recrute Action, l’attention personnalisée, l’expertise et les processus efficaces peuvent propulser les petites entreprises vers une croissance rapide et durable. Si vous êtes une entreprise émergente qui cherche à constituer une équipe de premier plan, il est peut-être temps de nous contacter. Ensemble, naviguons dans le paysage professionnel en constante évolution et façonnons un avenir radieux, taillé sur mesure pour vous.
