En 2017, Recrute Action a mis en place une association au sein de l’entreprise, nommée « Club-R ». L’objectif du club est de reconnaître et de célébrer le travail acharné et la réussite des membres de l’équipe Recrute Action. Nous avons posé aux associés et aux employés de Recrute Action quelques questions sur le Club-R et sur les raisons pour lesquelles ils estiment qu’il est important dans l’environnement commercial concurrentiel, d’aujourd’hui.
Pourquoi avez-vous créé le Club-R ?
DOMENIC CALCARA | Associé
R : Le Club-R nous permet de récompenser notre équipe et d’attirer de nouveaux talents. Chaque année, nous organisons un voyage mémorable, tous frais payés, pour les membres de l’équipe qui atteignent des objectifs de performance spécifiques. Nous choisissons un endroit de rêve près de la plage et tout le groupe s’envole vers cette destination, pour favoriser les contacts interpersonnels et stimuler leur engagement envers l’entreprise. Nous travaillons tous pendant cette période, afin de démontrer que travailler chez Recrute Action, peut-être une activité agréable et passionnante.
FRANÇOIS PAIEMENT | Associé
R : Nous cherchons toujours à améliorer l’expérience Recrute Action pour nos employés, en créant des événements qui rapprochent l’équipe sur le plan personnel. Je crois que nous devons reconnaître la valeur de nos employés et célébrer leur réussite individuelle et collective. Les nouvelles générations d’employés ne cherchent pas seulement un bon salaire. Ils recherchent une communauté. Ils veulent s’amuser et être reconnus, c’est pourquoi nous avons instauré le Club-R.
Qu’espérez-vous accomplir avec le Club-R ?
FRANÇOIS PAIEMENT | Associé
R : Je veux que le Club-R crée encore plus de synergie, au sein de notre équipe. Le Club-R nous permet d’apprendre à nous connaître plus personnellement hors de notre environnement de travail. En tant qu’entreprise autogérée, nos employés jouent un rôle important dans sa croissance, il est donc essentiel d’avoir une bonne synergie. Les équipes sportives ne gagnent pas de championnats uniquement avec du talent. Elles gagnent grâce à l’alchimie entre leurs joueurs, il est donc important d’organiser des événements hors de l’espace de travail, pour favoriser cette alchimie.
Que signifie le Club-R pour vous ?
KRISTYN OLESKEWYCZ | Associée
R : Le Club-R est l’opportunité d’une vie. Pouvoir dire que mon employeur nous emmène en vacances pour célébrer notre dur labeur est un privilège. Seulement 1 % des entreprises offrent ce type d’avantages à ses employés, alors j’en suis pleinement reconnaissante.
MARYSE LAVERDIÈRE | Spécialiste du recrutement
R : Le Club-R est ce qui nous pousse à nous dépasser et à atteindre nos objectifs. Nous avons l’opportunité de pouvoir profiter de ces voyages extraordinaires, de créer des souvenirs incroyables et d’apprendre à connaître nos collègues sous un jour différent.
Quel a été l’impact du Club-R ?
FRANÇOIS PAIEMENT | Associé
R : Les résultats augmentent toujours après le Club-R. L’impulsion positive du Club-R aide l’équipe à s’unir, pour relever le prochain défi. Le Club-R a également un impact significatif sur nos relations interpersonnelles. Bien qu’une grande partie de notre travail soit effectuée individuellement, chacun est plus concentré sur l’entraide, et on sent que l’équipe est motivée à réussir.
MARIE-HÉLÈNE PAQUIN | Conseillère en RH et recrutement
R : Cela me valorise en tant qu’employé et me donne envie de travailler dur pour l’entreprise, que je considère comme une véritable famille de travail. C’est très motivant de savoir que votre travail et votre contribution sont appréciés et récompensés.
MARYSE LAVERDIÈRE | Spécialiste du recrutement
R : Aucun employeur n’est pas forcé à emmener ses employés en voyage dans des endroits de rêve, mais Recrute Action le fait. Les voyages ont eu une incidence positive sur moi et ont renforcé mon appréciation et ma motivation à faire partie de cette équipe à long terme.
DOMENIC CALCARA | Associé
R : Depuis que nous avons mis en place le Club-R, nous avons créé des souvenirs inoubliables avec notre équipe, et nous avons vu d’autres entreprises suivre notre exemple. J’étais incroyablement fier lorsque j’ai entendu un employé parler du Club-R à un autre passager dans l’avion. Lorsqu’un membre de votre équipe est enthousiasmé par ce qu’il fait dans votre entreprise, vous souhaitez le garder dans votre équipe.
