Les relations interpersonnelles sont fondamentales à notre survie. Des liens sains favorisent le développement de rapports humains, créent des opportunités et peuvent même contribuer à prolonger notre existence. Qu’il s’agisse d’un conjoint, d’un partenaire d’affaires, d’un parent ou d’un ami, nos liens renforcent notre capacité à surmonter les obstacles et à vivre notre vie dans les meilleures conditions possibles. Le prolifique producteur hollywoodien Jerry Weintraub a déclaré un jour : « Les relations sont la seule chose qui compte, dans les affaires comme dans la vie. » Nous sommes d’accord avec Weintraub et travaillons sans relâche pour entretenir des relations saines, avec les employés de Recrute Action. Qu’il s’agisse de nos dîners pour renforcer l’esprit d’équipe ou des voyages du Club-R pour célébrer nos accomplissements, nous voulons que les membres de notre équipe se sentent respectés et appréciés, à titre de membres de la famille Recrute Action. Les entreprises qui accordent de l’importance aux relations humaines à l’interne constituent une base solide pour soutenir leur croissance. Cependant, notre succès repose également sur des relations externes, avec d’autres entreprises qui nous apportent également un soutien crucial.

Les partenariats stratégiques avec d’autres entreprises sont souvent passés sous silence par les entreprises, car elles préfèrent véhiculer l’idée, que leur entreprise peut tout faire seule. Pourtant, des relations saines avec des entreprises de soutien ou des consultants permettent d’avoir accès à des services, qui renforcent la capacité d’une organisation à se concentrer sur son activité principale, pour devenir plus forte. Malheureusement, les entreprises qui sont uniquement concentrées sur leurs résultats financiers, ne réalisent pas toujours que des partenariats stratégiques, peuvent les aider à relever certains défis. Les relations d’affaires sont aussi nécessaires à la longévité d’une entreprise, que les relations interpersonnelles le sont à l’existence humaine.

Nos partenaires commerciaux, comme le conseiller stratégique Claude Dionne, l’entraîneur Tom Begue et les stratèges numériques de Tansley, ont rendu Recrute Action plus efficace, plus résilient et plus performant. Chaque partenaire commercial possède un certain savoir, en plus de porter un regard critique sur des aspects négligés par notre entreprise ou sur des défis que nous n’arrivons pas à relever à l’interne. Par exemple, Claude nous a aidés à comprendre que nous devions mettre en place une méthode de leadership autogéré, pour donner plus de pouvoir à notre équipe et permettre à nos associés de se concentrer davantage sur la stratégie future de l’entreprise et moins sur les défis quotidiens. Claude a été capable de voir notre entreprise sous un angle différent et d’inspirer toute notre organisation à se concentrer sur le plan stratégique. En conséquence, les employés assument davantage de responsabilités dans leurs rôles respectifs, et les dirigeants se concentrent davantage à améliorer et développer l’entreprise. En outre, Tom notre entraîneur physique, a mis en œuvre une stratégie pour que l’équipe de Recrute Action reste liée et active, durant la pandémie de Covid-19. Son approche empathique et son enthousiasme ont incité nos employés à s’engager, dans un plan de santé qui allait au-delà de l’environnement de travail à distance. Claude et Tom ont tous deux contribué à renforcer notre organisation ainsi que les relations à l’interne.

Un autre partenaire nous a aidés à communiquer notre approche humaine puis à valoriser notre marque et il s’agit de l’équipe de stratèges numériques de chez Tansley. Tansley a joué un rôle déterminant dans la refonte de l’image de marque de Recrute Action, afin d’exprimer clairement, un narratif authentique. Tansley a d’abord remanié le logo, l’identité et le site Web de notre entreprise à la fin de l’année 2021. Ensuite, leur équipe stratégique et créative a conçu et développé le plan pour notre infolettre puis a commencé à gérer les différents canaux de notre écosystème numérique. Le soutien de Tansley nous a permis d’étendre notre portée dans le domaine numérique, de communiquer de manière cohérente notre marque, en plus de permettre à Recrute Action de se distinguer des autres cabinets de recrutement.

Nous pensons que nos partenariats commerciaux et stratégiques sont aussi précieux que nos relations avec nos employés, nos clients et nos candidats. L’expérience, la vision et l’expertise de chaque partenaire ont permis de réduire le niveau de stress, de souder notre équipe et d’améliorer notre capacité à fournir un service de qualité à notre clientèle. Les entreprises s’inquiètent souvent du fait que l’intégration d’étrangers dans le cercle interne de l’entreprise soit coûteuse en plus d’être chronophage. Cependant, chaque entreprise a des forces et des faiblesses qui pourraient éventuellement lui nuire, si ses dirigeants ne reconnaissent pas la valeur du soutien provenant de l’extérieur.

Nous avons appris que le développement de relations d’affaires saines prend du temps et nécessite une attention constante. Vous trouverez ci-dessous une liste des caractéristiques que nous recherchons chez nos partenaires et les raisons pour lesquelles, elles sont essentielles au développement d’une relation d’affaire équilibrée.

Le respect de l’autre constitue une base essentielle pour toute relation, car il contribue à instaurer une appréciation mutuelle.

La confiance permet à chaque partie d’être honnête et assurée que l’autre soutiendra toujours les intérêts communs.

L’ouverture d’esprit permet à chaque partie d’écouter sincèrement les pensées, les sentiments et les idées de l’autre.

La curiosité à l’égard de l’autre alimente l’authenticité, ce qui est propice à générer des idées créatives, qui permettront de surmonter les obstacles les plus difficiles.

La sensibilisation aide chaque partie à prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses, ce qui suscitera une appréciation honnête, permettant à chaque partie de travailler efficacement ensemble.

Chaque jour où nous collaborons avec nos collègues et nos partenaires commerciaux, nous en apprenons un peu plus sur la valeur de nos relations. L’auteur britannique Miti Ampoma a déclaré un jour : « Le socle d’une grande entreprise repose sur le capital humain, et ce capital est construit sur les relations humaines. » Miti illustre magnifiquement, le fait que la connexion humaine soit la base d’une entreprise solide. Quelles que soient vos capacités, la réussite en affaires comme dans la vie, ne peut être atteinte seule. Nous avons tous besoin de gens qui nous inspirent, nous soutiennent et nous incitent à prêter attention à ce que nous ne voyons peut-être pas. Lorsque nous établissons une relation saine, nous réalisons que nous faisons partie de quelque chose de plus grand que nous-mêmes, ce qui nous rend meilleurs et capables de surmonter n’importe quel défi.

Veuillez nous contacter si vous souhaitez en savoir plus sur l’importance des relations, pour l’équipe de Recrute Action.