Nous proposons une rubrique spéciale ce mois-ci. Nous avons décidé d’examiner le point de vue, du conjoint d’une personne qui travaille pour l’entreprise. Colin est le partenaire de vie de Kristyn Oleskewycz, associé chez Recrute Action, ils se sont rencontrés trois ans avant que Kristyn commence à travailler pour l’entreprise. Il a donc été le témoin direct de l’impact de l’approche unique Recrute Action, sur la vie de sa conjointe, mais aussi sur la sienne.
Colin et Kristyn étaient au début de la vingtaine et commençaient leur carrière lorsqu’ils se sont rencontrés par l’entremise d’un ami commun. Kristyn sortait tout juste de l’Université et souhaitait acquérir de l’expérience dans le domaine du recrutement. Elle s’est donc engagée à occuper un poste temporaire d’un an chez Recrute Action. Mais très vite, une année s’est transformée en sept années, qui ont abouti à une occasion unique pour elle de devenir associée au sein de l’entreprise. Colin estime que son désir de devenir associée ne découle pas uniquement d’une ambition professionnelle, mais plutôt d’un élément de l’entreprise que Domenic et François ont travaillé sans relâche à bâtir : la valorisation d’une véritable connexion humaine au sein du personnel. « Dès le début, ils étaient accessibles et désireux de l’aider à apprendre, et je crois que leur approche a contribué à sa volonté de devenir associée. » De plus, la culture axée sur l’individu, que Domenic et François ont réussi à établir, a laissé une impression positive sur le couple.
Recrute Action, a fait réaliser à Collin l’importance pour les entrepreneurs, d’établir des relations saines avec leurs employés. Pour sa part, il a toujours travaillé pour de grandes entreprises comptant plus d’une centaine d’employés, où les travailleurs se sentent généralement perçus comme un numéro, plutôt que comme un individu à part entière. Selon lui, « les grandes entreprises ont de la difficulté à créer un environnement « familial » comme celui que Domenic et François sont parvenus à créer. » Cultiver des relations authentiques où une personne est valorisée et célébrée est une partie intrinsèque du fonctionnement quotidien de Recrute Action. Colin comprend bien, comment les événements et les activités à l’extérieur du bureau, prouvent que l’engagement de l’entreprise est réel. Il y va d’une comparaison avec son propre milieu de travail, « mon entreprise n’organise qu’un seul événement annuel pour les fêtes de fin d’année, alors que Recrute Action organise tout au long de l’année, des événements qui rassemblent les employés à l’extérieur du bureau. » En fin de compte, la relation étroite que Colin entretient avec Kristyn lui a fait prendre conscience qu’il est lui-même envieux, de l’ambiance de travail présente chez Recrute Action.
Les êtres humains ont soif de liens authentiques. Le sentiment de faire partie de quelque chose de plus grand que soi fait partie de notre ADN et contribue à notre bien-être. Grâce à la culture d’entreprise en place chez Recrute Action, Kristyn et Colin ont l’impression de faire partie d’une grande famille. Colin participe souvent aux activités de l’entreprise et a assisté à des repas préparés chez certains des collègues de Kristyn. « Je crois sincèrement que l’énergie positive qui anime ce groupe, provient des valeurs mises de l’avant par Recrute Action », affirme Colin. Cette vision des rapports interpersonnels au sein de l’entreprise leur procure un avantage positif à long terme, que la plupart des gens ignorent pouvoir trouver sur leur lieu de travail. Colin estime que la pandémie a créé une situation où les gens se rendent compte que leur travail ne leur convient pas totalement ; souvent, ils ne prennent pas le temps de réfléchir à la façon dont ils pourraient modifier leur vie, pour le mieux. Il est crucial de penser à tous les facteurs qui contribuent à votre bien-être, car votre travail est aussi une partie importante de votre vie.
